董明珠:员工好好工作提供两房一厅,房价再高

2019-10-06 作者:房产   |   浏览(119)

澳门太阳娱乐手机登录 1

新年第一天,董明珠霸气表示:“我鼓励员工好好干下去,格力会给8万员工提供二房一厅的房子,只要你干到退休,房价再高都跟你没关系。”

昨日(1月1日),珠海市人民政府指导的2017年12月30日~2018年1月1日的 “2018正和岛新年论坛暨新年家宴”在珠海举行,董明珠发表演讲并呼吁国家制度建设和赋税公平,而不是单纯的减免税收:我们今天的企业家,我们更应该讨论创新,2018年将是40年的成果展示,也是未来5年的新开始。

久旱逢甘霖,久热必有寒。当我们深感无力的时候,一定会有质的变化,正所谓否极泰来、物极必反。说真的,高房价困扰我们已经太久太久,那么必然会有各种力量去与之抗争,要么成功,要么迂回,事实证明,似乎这么多年与高房价抗争的都显得很苍白无力,高房价就是那么坚挺。可话说回来,如同吃了药,短时间内还好,时间长了其实你已经消耗掉你身体的自然机能,总有一天你会知道靠药是不治本的。

这是1月1日格力电器股份有限公司董事长董明珠在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上发表演讲时,所说诸多金句中的一句。

董明珠还说:“因此,我鼓励员工好好干下去,格力会给8万员工提供2房一厅的房子,只要你干到退休,房价再高都跟你没关系。”

即使一切都没有用,人也是会变的,当我们发现你无力改变现状时,一定会改变自己,这就是观念和意识的进化,但太难太难。

但就是这一句,在房价高企的今天,让很多人惊呼:

董明珠表示,企业家要在管理上做文章,要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。

好在有一条路已经被一些大企业开拓了新路。近日,“董明珠送员工房”这一词条被刷上了热搜,一时之间格力的人员收到了来自全国各地打工族羡慕的眼光。

选对企业很重要!

作为企业要帮助企业合理发展。要坚守企业的人才培养机制,防止人才被挖走,也不要害怕人才被挖走,董明珠表示格力当前的万人研发团队里,没有一个外来人才,都是从国内自主培养的。即便人才被高新被挖了公司技术也没有受到影响,反而格力在2016年的技术专利排名全球第七,而且无数个技术是世界是独一无二。

澳门太阳娱乐手机登录 2

跟对人更重要!

作为企业要打造有爱国情怀,有梦想的人才。不仅是高薪,而是给你平台,营造好的环境,给你发挥实施才华。

澳门太阳娱乐手机登录,董明珠送员工房子已经由来已久,她不止一次的提到过格力将会为员工提供一人一套的房屋,让格力员工不再为房价发愁苦恼,鼓励员工把所有心思都放在好好工作上面。如果说其他人都是停留在承诺上,而如今董明珠把口号上升到了现实。近日,先是有媒体报道董明珠一人一套房的承诺即将实现,后格力官方也宣称格力即将兑现分房承诺,自费投资20亿建设的人才公寓,8月25日破土动工。

也有不少人为董明珠点赞:

要坚守自己的人才培养机制,我们长期以来经常去政府喊冤,希望政府能够保护我们,为什么?我们门口天天有人站在这里挖你的人,我们一开会讨论人不是我们的主要议题,但是这恰恰是我们最重要的一个话题。一开场,现在我们的人被挖怎么办?好多人提建议加工资。

也就是说格力要分给员工的房子今天就要破土动工了,理想终于照进了现实。尽管送员工房子一定会有各种各样的质疑声,但是这并不妨碍我们在向高房价抗争所做的一切努力。

董老板一如既往地霸气!

但我想想,格力今天已经有了过万的技术开发队伍,你一个人如果是100万,一个人是200万,你企业能支付得起吗?当然,那些小企业挖一两个人给他500万都没问题,再加上我们这个企业一定要遵纪守法是底线。所以你即使给他100万,他也交个人所得税,企业给了100万,到他手上是60万,甚至于还少。但是那些企业可以,拿发票来充,这就是不公平。所以要解决问题就是要解决公平问题,如果公平问题解决这些就不是问题。

想当年,很多职工有福利分房,不仅解决了初入社会的安家成本,当然并不是那么轻松就能得到,但却增加了员工企业归属感,这是现在的社会缺乏的,所以老板们又开始用这些福利来刺激员工的这种感觉的回归。

做格力员工真爽!

即使你能给他加工资,何时是日子头?没有。那怎么办?一定要有自己的培养人才的机制,天下之大,你要找有共识,有梦想的,有共同价值观的人来和你共同发展,这是企业要思考的。我今天再回头看,我们最高的一年记录,外资的企业也到我这儿挖人。我就回头再一看的时候,我们以为我们格力电器技术落后了,我们被行业的边缘挤垮了,我们没有,我们是是做得更好了。

澳门太阳娱乐手机登录 3

虽然对于董明珠再次语出惊人,相对正面的呼应,“喷“声更多,不少人嘲笑董明珠“吹牛逼,哗众取宠,说疯话不用负责任”,但我看完她的讲话全文后倒觉得:

我们今天成为世界第一了,所以挖人本身对我们来说就是一个促进,我们格力电器到今天可以说万人的技术开发队伍没有一个国际上的外来人才,在这个过程中我们也没有用高薪引进人才。而是在中国的高校里面,从应届毕业生、研究生,我们给了他一个平台。在这一年的过程当中不断的有人走,留下来的,沉淀下来的就是最优秀的。所以现在我们拥有的技术在空调领域里面,当然不用说是第一的。

这也证明人才对一个公司的重要性。同时也说明房子依然是人们最大的需求,但只是这些人群更多是中产和低层人群。所以,安家融媒说句客观的话,如果你有能力也有资格特别是在大城市当然可以选择买房,毕竟将来买房难度会更加增大(并不意味着住房难度也增大),能自己买干嘛要让公司给买?你也知道公司给你买那绝对不是白给你的。

董明珠虽然脾气臭点,性格霸道点,但这次想为格力8万员工提供住房确实发自真心,但前提是“你得为企业创造价值”,也就是说:只要你创造了真金白银,我绝对让你披金戴银;只要你有梦想有行动,我一定为你提供平台,陪着你一起飞。

所以,很多人盼调控能够降房价,然后实现买房的愿望,也有不少人听了马云未来房子不值钱的预言也不打算买房了,虽然安家融媒总是时不时用马云这个话当成劝慰大家不要慌的论据,但是我从来没有反对过大家买房。只是告诉大家千万不要抢房,买不起更不用杞人忧天,还是要过好自己的日子。

董明珠的讲话并不长,但其中有很多值得玩味的地方,值得在职场中打拼、抑或正在创业的我们深思。

如果人们的观念不变,那么企业就要替员工考虑。因为房子作为商品本应该靠自己的努力通过市场买房,但是在高房价的残酷现实下,未来给员工解决住房问题也一定会成为一种补充力量,也会成为企业竞争力。

1 如果你是创造价值的人,一定会吃得饱,没钱、失业这事儿肯定与你无关。

现在看来,未来指望自己买房的可能性不大,对于很多人来说依然遥不可及,但在多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度下,住房将会变得不再那么难。因为房子是用来住的不是用来炒的,仅仅解决住房问题其实并不难,最重要的是人们的观念,以及教育、医疗等附加条件的配给。

一个人有没有核心竞争力,能不能赚到钱,一个很关键的因素就是你有没有为企业创造价值。如果你做了很多事,本质上并没有创造价值(包括间接价值),那你肯定不会是一个成功者。

澳门太阳娱乐手机登录 4

对于创造价值及创造价值的人,董明珠这样表述:用外国品牌的空调,当它使用100万电费时,用我们的只用63万电费,这就是技术带来的未来。这个技术来自于哪里?来自于我们的团队研发人员。当然,他们创造了价值,我就不会让他们喝稀饭,住茅屋。

单纯指望国家盖福利的房子来买也不现实,一定是多渠道供给的,那么消费者也是多种形式选择的,有人买有人租,有人买全产权有人买半产权的。

重点在下面:

由此看来,正如董明珠所说,到时候即使房价再高也跟你没关系了。而马云那句8年后房子如葱未来房子不值钱的预言或许就以这样的形式成真了,到那时或许人们不再讨论房价高低,或者房价依然高高在上,但是有价无市,你我已经不关心,因为我们不再为住房发愁。

你的工人属不属于人才?我认为是。在不同的领域里都是率先的人才,这样企业才能蒸蒸日上。我要让格力8万员工每个人都有两房一厅的房子,房价再高跟你有啥关系?没关系!也就是说,企业创新不是一个简单的技术创新,而是一种能激发全员创新的企业文化。

看到这里,你是不是就明白了董明珠给8万员工“发房子”是有前提条件的——你必须通过创新为企业创造价值,也就是让“消费者获益”,如果你做不到这一点,还是哪好玩哪玩去吧。

现在有很多年轻人创业,其核心思维模式是“盈利”,没有任何创新、创造价值的过程,就是看到别人赚钱了就跟风去做。 在这个过程中,有些不仅没有创造社会价值,还损耗了社会价值。最后为了盈利,又想办法把本来只值2块钱的产品或服务,以4块钱卖出去。

这样做的结果是:既便暂时存活,由于没有创造新的价值,也必然会陷入存量的红海,越往后,活着越难,更别谈活好。

因此,创业的出发点,一定是创造新的价值,也就是“消费者获益”,不是通过创新让消费者获得更大的利益,就是通过提升效率让消费者省钱。

不论是职场还是创业,如果你打算做的事情能够创造社会价值,那么不仅会“吃得饱“,而且没钱、失业这事儿肯定与你无关。反之,亦然。

2 企业跟你谈梦想时,千万别觉得是洗脑。想赚更多钱,一定要先有梦想。

企业想要什么样的人才?

总结董明珠的话,有7个关键词:

有共识,有梦想,有共同价值观,有爱国情怀,挖不走的,留下来的,共同发展。

董明珠还用一句话概括了其用人的核心观点:不是高薪,而是给你平台,只要你有想法,我就帮你去实现。他(她)认为钱至高无上的时候,你留着他(她)还有意义吗?

说成大白话就是:

公司不是印钞机,光想赚钱的人,不适合这里;如果你想干点事还有点想法,我会和你一起去做,无条件做你坚强的后盾,给你翅膀让你飞,最终达到企业和个人物质和精神双丰收。

因此,千万别在该谈梦想的年龄,只想着赚钱。没有梦想和行动,你屁都不是,最多赚点小钱糊口而已。

有人听了董明珠的话,会觉得梦想、价值观这些词汇太虚,觉得这些都是企业为了让员工卖命干活又少付报酬,给员工洗脑的玩意儿。也有所谓聪明人时时提醒自己:千万别被这些虚头八脑的东西洗脑了,为企业卖命努力工作,门都没有。

还有人提出:我现在温饱都没解决,就谈诗与远方,是不是太不现实了!

其实,就是因为现实很骨感,我们的“体能”还很有限,才更应该有梦想,一个连梦想都没有的人,又何谈未来!

对于一个企业来说,如果没有梦想,没有愿景、使命、价值观这些“诗与远方“,直接把“赚钱“当梦想,那么偷懒、腐败可能防不胜防,企业发展必然受阻。

对于一个员工来说,如果没有梦想,眼里只有钱,拒绝融入企业发展的“诗与远方“,工作中必然斤斤计较,生怕自己多干了点活吃了亏。这种状态下,很难成长进步”增强体能”,更谈不上通过创新为企业创造价值,被淘汰也是迟早的事。

也就是说,一定是先有梦想才有钱,而不是有了钱再去谈梦想。

为什么要有梦想,5句话总结:

1 能够聚合志同道合的战友。

2 让大家被梦想,而不是仅仅为金钱激励。

3 想做成事,就得先点燃梦想。

4 把梦想当目标,把赚钱当结果,才有战斗力把事干成。

5 事情干成,企业强大,你才有机会成为土豪。

3 一个不舍得为员工花钱、没有“服务员工”意识的公司,不值得追随。

“要造一个美好的产品需要一个更好的产品,那就是我来为大家提供服务,让工人们在一个幸福、空气清新、温度舒适的环境下打造出一个好的产品。 “

董明珠把为员工服务解读为“更好的产品“,不仅是一种用词语境上的改变,也是一种管理思维上的转变,听起来很舒服有木有?

董明珠多次说:给员工幸福感是企业的责任。

她的逻辑是:

真心爱员工——激励员工创新——打造出好产品——企业发展加速。

也就是说,好的产品来源于好员工,而塑造好员工来自于企业真心的付出。这种付出,既有劳动报酬、福利的提升,也有发展平台、工作环境、人文环境改善等的支撑。

在这种“以人为本“的逻辑框架下,我们可以把一个企业的发展解读为:

企业发展的兴衰,最终来自于员工的创新意识及创造力。

特别是进入成熟期、转型期的大型公司,更应提高“服务员工”、给员工提供发展晋升平台的意识。只有从“管理员工”转变为“服务员工”,才能最大限度地激发员工的创新意识及创造力,最终实现“企业有肉吃,员工有汤喝”的双赢局面。

从这个角度说,一个不舍得为员工花钱、没有“服务员工”意识的公司,不值得追随。

因为凝聚不了人心,人心散了,何谈发展?

因为你没有发展,它就是末路。

本文由澳门大阳城娱乐登入发布于房产,转载请注明出处:董明珠:员工好好工作提供两房一厅,房价再高

关键词: